詳細要求

崗位職責：
1.依據公司發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定年度人力資源戰略規劃，并實施；
2.參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，并組織實施，充分發揮員工的積極性和創造性；
5.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6.負責公司人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制，為集團可持續發展提供人才支持；

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業，10年以上工作經驗，35-40歲；
2.有藥企大中型公司、集團總部、人力資源總監及以上職務者優先；
3.熟悉人力資源管理組織、培訓開發、績效激勵、薪酬福利和人才發展模塊，并具備其中至少三個及以上模塊的實際操作經驗；
4.優秀的領導力、溝通能力、協調能力、說服力、影響力。