詳細要求

崗位要求：
1、5年以上人力資源行政管理工作經驗
2有1起以上勞動仲裁、訴訟實操經驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規，有人才經營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業能力；
4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強，應變能力強，抗壓。
5. 薪資待遇面議。
崗位職責：
1、統籌規劃公司人力資源中長期發展規劃并組織執行，以確保公司各崗位人員得到合理的配置和補充；
2、根據人員編制和人員需求計劃，組織和開展各項招聘工作，并不斷完善招聘流程及各環節的操作方法，人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作；
3、協助會計做好的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作；
3、負責公司行政管理制度的制定和完善，健全優化公司各項工作管理及審批流程；
4、負責公司日常行政及辦公事務的管理工作；
5、5年及以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源六大模塊；
6、有物聯網公司、物流公司人事行政管理工作經驗者優先；